Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) gratuit
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Notre modèle de contrat prêt à être signé
Un contrat mal rédigé ou incomplet peut engendrer des effets indésirables : litiges, requalification, ambiguïtés quant aux fonctions…
Avec notre modèle prêt-à-compléter, vous posez un cadre solide dès l’embauche.
Les mentions indispensables que tout CDI doit comporter
Même si chaque contrat est spécifique, certaines informations doivent obligatoirement figurer : l’identité des parties, la fonction ou le poste, la rémunération, la durée du travail, le lieu d’exécution, la convention collective, etc.
Notre modèle les inclut et vous guide pas à pas pour les renseigner.
CDI ou autre type de contrat : les règles diffèrent
Un CDI ne s’élabore pas tout à fait comme un CDD. Par exemple, il ne nécessite pas de motif de recours prédéfini ou de date de fin. Nous fournissons ici une version taillée pour un engagement durable.
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Modèle de contrat CDI à télécharger gratuitement
Comment et dans quelles conditions le modèle de contrat CDI peut-il être rompu ?
En France, la forme écrite pour un CDI n’est pas toujours obligatoire (notamment pour un temps plein simple), mais il reste fortement recommandé de formaliser l’engagement par écrit pour sécuriser la relation employeur-salarié.Le modèle de CDI prévoit qu’il ne comporte pas de terme fixé à l’avance : sa fin résulte d’une initiative du salarié (démission), de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou économique), d’un départ à la retraite ou d’une rupture conventionnelle
Faut-il un écrit pour un CDI ?
En France, la forme écrite pour un CDI n’est pas toujours obligatoire (notamment pour un temps plein simple), mais il reste fortement recommandé de formaliser l’engagement par écrit pour sécuriser la relation employeur-salarié.
Quelles sont les conséquences d’un contrat incomplet ?
L’absence d’éléments essentiels peut exposer l’employeur ou le salarié à des contentieux (par exemple devant le Conseil de prud’hommes), ou entraîner une interprétation défavorable du contrat.
Le modèle de contrat CDI doit-il mentionner une période d’essai et quelle est sa durée maximale ?
Si le salarié arrive après un CDD ou contrat d’intérim dans le même poste, la période d’essai est diminuée du temps déjà travaillé.
Est-il possible d’intégrer des clauses spécifiques (mobilité, non-concurrence, exclusivité) dans un modèle de contrat CDI et quels sont les risques ?
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