Téléchargez dès maintenant des modèles gratuits de note de frais et suivi des dépenses professionnelles, disponibles aux formats Word, PDF et Google doc.
Une note de frais est un document qui détaille les dépenses engagées par un salarié ou un prestataire dans le cadre de ses missions professionnelles.
L’objectif : justifier ces coûts auprès de l’entreprise pour obtenir un remboursement.
Les types courants de frais incluent les repas, transports, hébergement, fournitures, déplacements, etc.
Un gain de temps évident : fini la création d’un document à chaque demande, vous commencez toujours avec une structure prête à l’emploi.
Une cohérence pour tous : tous les collaborateurs travaillent avec le même format, ce qui facilite les échanges et le traitement.
Moins d’erreurs : les calculs automatiques et les champs prédéfinis limitent les risques d’incohérences ou d’oubli.
Pour vos employés, ces modèles représentent une vraie facilité d’usage. Ils n’ont plus à créer ou formater un document de zéro : ils saisissent simplement leurs dépenses dans un cadre clair et préétabli.
Les champs sont déjà définis (date, nature de la dépense, montant, etc.), ce qui réduit la friction et le temps consacré à la saisie.
Ce processus simplifié incite à une saisie rapide, régulière et conforme, et limite les oublis ou erreurs.
Gain de temps — plus besoin de créer un document à chaque demande, le modèle est prédéfini.
Traçabilité assurée — chaque dépense est documentée et justifiée, ce qui facilite le suivi et le contrôle comptable.
Réduction des erreurs
Une note de frais est un document dans lequel un salarié ou collaborateur recense les dépenses professionnelles qu’il a avancées de sa propre poche (transports, repas, hébergement, fournitures, etc.). Elle sert à demander le remboursement de ces frais à l’employeur, tout en assurant la traçabilité et la conformité comptable.
Pour être valable, une note de frais doit contenir plusieurs mentions clés :
En principe, non. Le justificatif est essentiel pour prouver la réalité des frais engagés. Toutefois, dans certains cas exceptionnels (perte ou dégradation du justificatif), l’employeur peut accepter une attestation sur l’honneur rédigée par le salarié, selon les règles internes de l’entreprise.
Les pièces justificatives et les documents comptables doivent être conservés pendant 10 ans à compter de la clôture de l’exercice fiscal concerné. Ceci permet de répondre à d’éventuels contrôles fiscaux ou de l’URSSAF.
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