L’abandon de poste en contrat à durée déterminée (CDD) représente une situation délicate, tant pour le salarié que pour l’employeur. Contrairement au CDI, où des mécanismes spécifiques de présomption de démission existent, la rupture anticipée d’un CDD pour abandon de poste n’est pas prévue expressément par la loi française. Pourtant, lorsque le salarié cesse de se présenter à son poste sans justification ni accord, les conséquences juridiques, sociales et financières sont réelles et peuvent être significatives pour les deux parties.

Ce guide complet vous aide à comprendre ce qu’est un abandon de poste en CDD en 2026, quelles sont les démarches et sanctions possibles, comment l’employeur doit procéder et quelles sont les répercussions pour le salarié.

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Définitions et cadrage juridique

L’abandon de poste correspond à une absence injustifiée et prolongée du salarié à son poste de travail, sans que ce dernier n’ait informé son employeur ni fourni de justificatif valable (arrêt maladie, accident, raisons familiales sérieuses, etc.). Cette absence se distingue d’un simple retard ou d’une absence ponctuelle : elle implique l’absence sur une période suffisamment longue pour caractériser un refus d’exécuter le contrat de travail.

Contrairement au CDI, où la loi prévoit désormais une procédure de présomption de démission après une mise en demeure restée sans suite, cette présomption ne s’applique pas automatiquement aux CDD. En effet, le salarié en CDD ne peut pas mettre fin à son contrat unilatéralement par un abandon de poste comme s’il s’agissait d’une démission légale. La rupture anticipée d’un CDD n’est prévue légalement que dans un nombre limité de cas (faute grave, force majeure, inaptitude ou embauche en CDI, par exemple). juritravail.com

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Conséquences pour le salarié

L’abandon de poste en CDD peut entraîner plusieurs conséquences importantes pour le salarié :

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Perte de salaire
Du fait de l’absence injustifiée, le salarié ne perçoit pas de rémunération pendant toute la période d’absence, à moins qu’un justificatif valable ne soit fourni à l’employeur. Service Public

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Absence d’indemnité de précarité
Dans la plupart des cas d’abandon de poste, la rupture anticipée du CDD pour faute grave entraîne la perte de l’indemnité de fin de contrat (indemnité de précarité), qui est normalement versée au terme d’un CDD .

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Absence d’allocation chômage immédiate
Lorsque l’abandon de poste mène à une rupture non légale du contrat sans motif reconnu, le salarié peut ne pas pouvoir s’inscrire immédiatement à France Travail ni obtenir d’allocations chômage.

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Perte de droits sociaux supplémentaires
La suspension du contrat de travail peut également entraîner la perte des congés payés non acquis et éventuellement affecter certains droits sociaux, notamment si le contrat est rompu pour faute.

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Difficultés professionnelles futures
Un abandon de poste est généralement enregistré dans le dossier professionnel du salarié et peut compliquer la recherche d’un nouvel emploi, car il constitue un antécédent négatif pour d’éventuels futurs employeurs. justifit.fr

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Procédure à suivre pour l’employeur

L’employeur ne peut pas considérer automatiquement l’abandon de poste comme une rupture de contrat sans respecter certaines étapes :

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Notification écrite
L’employeur doit adresser une mise en demeure au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, l’invitant à justifier son absence et à reprendre le travail dans un délai précisé (souvent 15 jours minimum). Service Public+1

Délai de réponse et justification
Le salarié a ce délai pour répondre, fournir un justificatif valable ou reprendre son poste. À défaut de réponse ou de justification, l’employeur peut envisager la rupture du contrat. Service Public

Sanction ou rupture
Dans certains cas, l’employeur peut engager une procédure disciplinaire (qui peut aller jusqu’à la rupture anticipée pour faute grave) si l’absence cause une désorganisation manifeste de l’entreprise. Cette procédure doit respecter les règles de droit du travail et intégrer notamment un entretien préalable lorsque requis. juritravail.com

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Spécificités liées au CDD

Contrairement à un CDI, un salarié en CDD ne peut pas invoquer une démission simple pour mettre fin à son contrat ; le CDD ne peut en principe être rompu avant son terme que dans des cas bien définis par la loi, comme l’embauche en CDI, l’inaptitude, la force majeure ou la faute grave. Kelio

Cela signifie que l’abandon de poste en CDD, s’il n’est pas correctement sanctionné ou régularisé, peut laisser le contrat en suspens jusqu’à son terme, avec toutes les conséquences financières pour le salarié (absence de salaire et de droits). justifit.fr

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Pourquoi éviter l’abandon de poste

Du point de vue du salarié, laisser en suspens un contrat sans justification expose à des pertes de droits significatives, alors qu’une rupture négociée (rupture amiable, mutation vers un CDI, etc.) permet de préserver des indemnités et l’ouverture de droits sociaux. LegalPlace

Pour l’employeur, gérer un abandon de poste correctement permet de prévenir les risques juridiques liés à une rupture irrégulière de contrat, d’éviter des contestations devant les prud’hommes et de maintenir une organisation interne cohérente. Clementine.fr

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Conclusion

En 2026, l’abandon de poste en CDD reste une situation à haut risque pour le salarié qui l’adopte, car il s’agit d’une absence injustifiée sans mode de rupture légale propre au contrat à durée déterminée. L’employeur doit engager une procédure formelle s’il souhaite considérer l’absence comme une rupture anticipée du contrat pour faute grave, tout en respectant les étapes prévues par la réglementation. Pour le salarié, il est généralement plus avantageux de négocier une rupture amiable ou de faire valoir un droit de rupture prévu par la

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