Rédiger un bulletin de paie peut vite devenir complexe : mentions obligatoires, variables de salaire, cotisations…


Pour produire une fiche de paie, vous devez :
- Connaître toutes les mentions obligatoires (ex. : cumul net imposable, montant net social, heures supplémentaires défiscalisées)
- Maîtriser les calculs des cotisations salariales et patronales, du prélèvement à la source, des avantages en nature, etc.
- Vérifier les paramètres spécifiques selon le statut du salarié (cadre/non-cadre), le type de contrat, la localisation géographique...

Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, est concerné. Même une entreprise d’un seul collaborateur doit établir un bulletin de paie.

Ce modèle s’adresse à l’ensemble des employeurs, quelle que soit la taille de leur structure.
Il est particulièrement utile pour les TPE/PME souhaitant améliorer la clarté de leurs bulletins de paie, pour les entreprises employant différents types de salariés (cadres, non-cadres, temps partiel…) et pour celles qui cherchent à réduire les risques d’erreurs dans le calcul ou la mise en forme de leurs bulletins.

Une meilleure conformité réglementaire grâce à une structure pensée pour répondre aux obligations légales.
Une réduction des erreurs de saisie ou de présentation, grâce à une mise en forme standardisée.
… et bien d’autres à découvrir sur le modèle
Oui : vous pouvez télécharger gratuitement notre modèle de fiche de paie 2025 et l’utiliser sans frais. Il s’agit d’un document « prêt à l’emploi » que vous personnalisez selon les données de vos salariés et de votre entreprise.
Oui, il convient pour la majorité des situations courantes (CDI, CDD, temps partiel, apprentissage, etc.). Cependant, pour des cas très spécifiques ou complexes (par exemple secteur agricole, intérim, détachement international), un ajustement peut être nécessaire.
Absolument. Le modèle est conçu pour être conforme aux obligations légales à jour, notamment l’affichage du « net social », le nouveau format de bulletin de paie depuis juillet 2023 et les mentions obligatoires définies par le Code du travail.
Vous avez le choix : vous pouvez remettre la fiche de paie sous format papier ou sous format électronique (avec l’accord du salarié). L’essentiel est de garantir la conformité (mentions obligatoires visibles, conservation des documents). Le format électronique entraîne cependant des obligations de traçabilité et de disponibilité à long terme.





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